Czwartek, 28 marca 2024, Do końca roku 278 dni Imieniny: Anieli, Kasrota, Soni
» Strona główna
» Katalog Firm i Instytucji
» Imprezy
» Ogłoszenia drobne
» Lokale
» Promocje
» Komunikacja
» Konkursy
» Kultura, Muzyka i Sztuka
» Rozrywka i Gastronomia
» Turystyka i Noclegi
» Dom i Budownictwo
» Motoryzacja
» Produkcja i Usługi
» Biznes, Prawo, Ekonomia
» Internet i Komputery
» Reklama i Media
» Sport i Rekreacja
» Nauka i Szkolnictwo
» Zdrowie i Medycyna
» Komunikacja i Transport
» Samorządy, Urzędy, Instytucje
» Handel
» Ważne telefony
» Weselnik
» Moda i Uroda
Dodane: red Data: 2018-02-16 21:07:12 (czytane: 2592)
Jeżeli posiadamy własną firmę, szybko zrozumiemy, że aby się rozwijać musimy zatrudniać nowych pracowników, którzy pozwolą skupić się nam na najważniejszych kwestiach towarzyszących prowadzeniu przedsiębiorstwa.
Naturalnym krokiem będzie rozpoczęcie rekrutacji na dane stanowisko, nieważne czy zrobimy to na własną rękę, czy przy pomocy agencji pośrednictwa pracy. Po pewnym czasie spotkamy się z odzewem i wybierzemy pierwszych kandydatów, którzy mogą stać się naszymi nowymi pracownikami. Co warto zrobić, aby upewnić się, że jest to odpowiednia osoba? Czym kierować się przy ostatecznym wyborze?
Referencje
Referencje są jednym z najbardziej wiarygodnych narzędzi weryfikacji kandydata. Warto z niego korzystać, gdyż nikt nie da nam tak ważnych informacji o tym, jak pracownik spisywał się w poprzedniej pracy. Oczywiście najlepsza sytuacja to ta, w której referencje wystawia bezpośredni przełożony, gdyż będą one cenniejsze od tych wystawianych przez współpracowników. Jeżeli odpowiednio poprowadzimy rozmowę, dowiemy się bardzo dużo o danej osobie: jej stylu pracy, sposobie współpracy i jej mocnych stronach.
Nie ograniczajmy się
Jeżeli już podejmiemy decyzję o zaproszeniu potencjalnego pracownika na pierwsze spotkanie, powiemy wam od razu – warto nie ograniczać się do wyłącznie jednego! Pamiętajmy o tym, że kandydaci mogą być zestresowani i nie zaprezentować się najlepiej. W przypadku wieloetapowej rekrutacji będziemy mogli go lepiej poznać i przekonać się, czy naprawdę będzie on integralną częścią naszego zespołu.
Pozwólmy się wykazać
Jeżeli jesteśmy już przy samej rekrutacji, w przypadku miejsc pacy wymagających konkretnych umiejętności, warto zlecić dodatkowe zadanie, które sprawdzi je w praktyce. W zależności od stanowiska mogą się od siebie mocno różnić. Grafika możemy poprosić o stworzenie poglądowego projektu dla potencjalnego klienta, menadżera o rozwiązanie niestandardowego problemu… Wszystko zależy od naszej kreatywności!
Przeczytaj również: |
• W jakich zadaniach sprawdzają się podnośniki koszowe? Sprawdź! (2022-07-07 11:46:24) - Komentarzy:(0) • Zgubiona paczka - gdzie zgłosić? (2022-07-07 11:12:48) - Komentarzy:(0) • Miasto Biłgoraj chce budować bloki (2022-07-07 09:19:19) - Komentarzy:(0) • Egzaminatorzy WORD protestują. Egzaminy odwołane (2022-07-07 08:39:01) - Komentarzy:(4) • Darmowy transport dla osób pełnoletnich w powiecie biłgorajskim (2022-07-06 17:19:26) - Komentarzy:(0) • Policjanci znakowali rowery (2022-07-06 15:18:57) - Komentarzy:(1) • Oszukana na BLIK-a (2022-07-06 11:57:38) - Komentarzy:(0) • Wiemy, kto będzie przewodnikiem grupy Ziemi Biłgorajskiej na Jasną Górę (2022-07-05 16:53:24) - Komentarzy:(1) • Wszechnica UJ doradza, pomaga i projektuje (2022-07-05 15:54:37) - Komentarzy:(0) • Protest związkowców DPS-ów pod Starostwem Powiatowym. Z protestującymi spotkał się starosta i etatowy Członek Zarządu (FOTO) (2022-07-05 15:20:24) - Komentarzy:(19) |
Komentarze (0) |
Uwaga: Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. |
Copyright © 2006 LubelskieOnline.pl